Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, nous publions chaque année notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Déclaration 2026 au titre des données 2025, publiée le 12 mars 2026 par CJ PLAST (Loriol-sur-Drôme). Télécharger la déclaration complète (PDF).
1. Résultat 2025
Notre index s’établit à 35 points sur 45 pouvant être obtenus.
Le résultat final sur 100 points est non calculable : deux des quatre indicateurs ne peuvent pas être calculés sur la période de référence (voir le détail ci-dessous), ce qui ramène le maximum atteignable à 45 points.
2. Entreprise et période de référence
- Raison sociale : CJ PLAST (SIREN 398 300 889)
- Activité : 22.21Z – Fabrication de plaques, feuilles, tubes et profilés en matières plastiques
- Adresse : ZA Les Blaches, 26270 Loriol-sur-Drôme
- Effectif : tranche de 50 à 250 salariés, 76 salariés pris en compte pour le calcul
- Période de référence : année 2025, close le 31 décembre 2025
3. Détail des indicateurs
Écart de rémunération
Non calculable : l’effectif des groupes retenus représente moins de 40% de l’effectif pris en compte.
Écart de taux d’augmentations individuelles
Écart de 0%, soit une égalité entre femmes et hommes : 35 points sur 35.
Augmentations au retour de congé maternité
Non calculable : aucun retour de congé de maternité ou d’adoption sur la période de référence.
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
1 femme parmi les 10 salariés les mieux rémunérés (hommes sur-représentés) : 0 point sur 10.
4. Publication
Déclaration du 12 mars 2026, publiée sur ce site et sur www.cjplast.fr.
Télécharger la déclaration complète (PDF)
Pour comprendre le calcul de l’index, consultez le site du ministère du Travail : egapro.travail.gouv.fr.
